在现代社会，人们往往通过相互评价来了解彼此，但有一些人却不受评价的限制，我们称他们为“隐形人”。那么，如何评价这些“隐形人”呢？

首先，我们需要了解，为什么“隐形人”很难被评价。一方面是因为他们隐藏了个人的一些信息，另一方面是我们的评价标准有限。因为我们往往基于外表、言行、社会地位等方面去评价一个人，而这些方面与“隐形人”的情况有所不同。

那么，如何评价“隐形人”呢？首先，我们需要转变评价的角度。不要用标准来衡量一个人，而是要以他们的行为和价值观为主要考虑因素。这样的评价可以在一定程度上摆脱外表和社会地位等因素的影响，更接近于一个人真正的内心。

其次，我们可以通过个人的行为和成就来评价“隐形人”。比如，一个人在未受关注的情况下，能否保持对工作的高效率和责任心，是否对周围的人有关心和帮助，是否具有突出的领导才能等。这些都可以作为评价“隐形人”的参考因素。

最后，针对“隐形人”的评价也需要靠公众的力量来完成。通过公众讨论、调查问卷等方式，我们可以更全面地了解一个人的价值观和行为表现，对“隐形人”进行客观、公正的评价。

总之，评价“隐形人”需要我们从评价角度和标准上进行转变，不再盲目跟从社会大众的标准，而是更注重内心的行为和价值观。同时，我们也需要更多地了解“隐形人”，通过公众评价等手段形成社会公认的评价标准。